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「消防の絵」　表彰式

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管内、幼年消防クラブの子どもたちに防火・防災意識の高揚と消防に対する理解と協力を深めるため、「消防の絵」を描いてもらいました。
職員投票を行い、入選した子どもたちには令和6年10月26日（土）に上益城消防署にて表彰式を行いました。
描いてもらった絵はすべて、11/8（金）～11/10（日）の間、イオンモール熊本セントラルコートに展示されます。
ぜひとも足を運んでいただき子どもたちが一生懸命に描いてくれた絵をご覧ください。

令和６年度 上益城消防組合消防職員採用試験(二次募集)案内

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◆ 申込受付期間 令和６年１２月１６日（月）～ 令和７年１月９日（木）
◆ 第一次試験日 令和７年　１月２６日（日）

１ 職種、採用予定人員及び職務内容

区  分 職    種 採用予定人員 職    務    内    容
社会人 一般事務 １名 総務課において、経理、財務、人事給与全般に従事します。

２ 受験資格

職    種 年   齢   及   び   資   格   等
一般事務
（社会人）		 昭和５０年４月２日以降に生まれた人で、行政・民間等での事務の経験がある人

詳細は、令和６年度採用試験案内（二次募集）　をご覧ください。

試験申し込みには、
試験申込書（社会人用）
別紙（社会人用）受験資格　経験年数考え方
職務経歴書　（社会人用）
をご利用ください。

にじいろのもり幼年消防クラブ結成！！

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令和６年８月７日に御船町にある「社会福祉法人　光和会　にじいろのもり」にて幼年消防クラブの結成式が行われました。
新たに９名の子どもたちが幼年消防クラブ員に仲間入りし、新しい法被を着て「防火のちかい」を述べました。

　

おうちの方や地域の皆さんに防火を呼びかけてください。

 

人命救助に対し表彰状授与式を執り行いました。

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令和６年７月８日（月）９日（火）に人命救助者に対し表彰状授与式を執り行いました。人命救助を行ったのは、矢部サンバレーカントリクラブ従業員の古閑健治さん（３７歳）と会社員の山下正一さん（６０歳）で、令和６年４月３０日（火）矢部サンバレーカントリークラブにて７８歳男性が心肺停止となり、一緒にプレーをしていた山下正一さんを含む３人による迅速な通報と、騒ぎを聞きつけAEDを持参した従業員の古閑健治さんらによる適切な心肺蘇生及びAEDの使用により心拍が再開し、完全社会復帰を果たされた症例になります。
人命救助を行った４人に対し、感謝の意を表し表彰する予定でしたが、２名が辞退されたため７月８日、上益城消防本部にて山下正一さんに対し、個人表彰を行い、７月９日に矢部サンバレーカントリークラブにて同事業所に対し事業者表彰を、古閑健治さんに対し、個人表彰をそれぞれ執り行いました。

 

 

 

 

 

 

 

 

（左）山下正一さん　　　　　　　　　　　（右）東良昭消防長

 

 

 

 

 

 

 

 

 

（上）堀 信昭山都消防署長　（上）東良昭消防長

（下）古閑健治さん　　　　（下）丸山支配人

 

 

消防・救急活動中におけるサングラスの着用について

投稿日：

消防・救急活動中におけるサングラスの着用について

上益城消防本部では、
　○　紫外線による職員の目の健康被害の軽減
　○　直射日光や太陽光の乱反射から視界を確保することによる交通事故防止、活動障害の排除
を目的として、
活動中（訓練等含む）において職員がサングラスを着用することを認めることとしました。
　サングラス着用について、職員に対して、着用を認める場面、着用を認めるサングラスの仕様基準等指示しております。
　本取組の目的について御理解をお願いいたします。

救急車走行中

　　

 

　　　　

 

 

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　消防車走行中

人命救助者への表彰状伝達式を執り行いました。

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令和６年７月４日（木）人命救助者に対し表彰状伝達式を執り行いました。

人命救助を行ったのは、鹿児島県霧島市在住の屋宜学（やぎ まなぶ）さん（６８歳）で、令和６年４月１５日１８時５０分頃、津志田河川自然公園にて後部座席から炎をあげて燃えている車両に気づき、一人で１１９番通報と運転手の救出をされたものです。運転手は当時、意識が朦朧としている状態でしたが、命に別状はありませんでした。

この人命救助者に対し、東良昭消防長に代わり甲斐原透上益城消防署長から表彰状を伝達して参りました。

甲斐原上益城消防署長　　　　　　　　　　　屋宜　学さん

令和６年度職員研修（ハラスメント防止研修）を実施しました。

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令和６年６月１７日・１８日・２４日・２６日の４日間にかけ令和６年度職員研修（ハラスメント防止研修）を実施しました。

今回の研修では主事クラス・管理職クラスと職域別の研修を実施し、ハラスメント行為の判断や、実例に近いグループワークを交えるなど有意義な研修となりました。

今後とも継続的に研修会を実施し、ハラスメントのない職場づくりを目指していきます。

主事クラス　　　　　　　　　　                     　　管理職クラス